HR专员

工作职责： 制定并实施端到端的招聘流程，使其与公司的目标和价值观相一致 维护并管理公司的招聘网站账户，确保职位信息的更新并保持吸引力 与大学和合作伙伴合作领导雇主品牌推广项目和活动，以增强公司的市场影响力 准备招聘报告，以提供招聘流程进展情况的更新信息 职位要求： 心理学学士学位、人力资源管理或相关专业 至少 1 年招聘专员/人才招聘方面的工作经验 具备出色的分析思维能力、行政管理能力和应对变革管理的能力 具备严格保密和按时完成任务的能力