岗位描述(节选)
职位目标
为区域经理提供全面支持,协助管理区域运营。该职位重点在于跟踪业务表现、执行运营行政事务、协调总部、零售卓越团队与区域门店团队之间的工作,并推动区域各项举措顺利落地
。
主要职责
50% 业务与运营报告
区域常规报告:
管理并汇总区域常规业绩报告,包括每周区域业务摘要、门店 KPI 跟踪、竞品观察及活动表现。
总部沟通:
准备总部及零售卓越团队所需的周度和月度运营报告。
区域周报:
为 HOR 起草、完善并提交区域周报,突出关键销售指标、客流趋势及门店运营反馈。
规划与目标支持:
协助 HOR 将月度销售目标分解至各门店,并汇总区域内竞品/市场动态,支持区域业务规划。
30% 行政与活动支持
差旅与市场走访管理:
安排 HOR 的商务差旅行程,并在巡店前准备详细的区域市场走访手册。
合同与费用管理:
处理 HOR 的费用申报与报销流程、供应商合同,以及区域活动的预算跟踪。
区域活……
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本站当前在招 1669 个成都岗位(全城各职能合计),其中 269 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7.5K ~ 15K(25~75 分位),中位约 12K,最低 2.3K、最高 70K。
在招岗位较多的企业:中国东方电气集团有限公司 98 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 82 个康弘药业 79 个美团 70 个科伦博泰生物 58 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。