学习与发展顾问(J16674)

1.快速理解公司战略和人力资源策略，结合公司领导力发展梯队和领导力模型，设计形成不同层级领导力培养项目； 2.组织内外部培训资源，完成项目端到端交付； 3.能与团队协同完成课程开发、经验萃取、工作坊引导等工作； 4.探索并实践场景化的领导力培养与赋能方法； 5.探索数字化学习路径和实践； 【任职要求】 1.3年及上中大型企业领导力/通用力培训项目设计和复杂学习项目运作经验。兼顾甲乙方背景优先； 2.善于整合资源，学习能力强，有良好的跨部门沟通和团队协作能力; 3.具备良好…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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