HRBP（技术服务）(J16903)

1. 与业务部门紧密合作，以支持业务部门达成战略目标，进行人力资源规划，并提供人力资源咨询支持。 2. 协助业务部门进行组织设计和变革管理，包括人员调整、工作流程设计等方面的支持。 3. 确保员工绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和激励机制的设计和执行。 4. 开发和实施招聘计划，确保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法规。 5. 管理员工关系，包括员工投诉处理、纠纷调解，确保员工满意度和团队合作的提升。 6. 制定和推进员工发展计划，包括培训需求分析、人才发展规划和绩效提升。 7. 分析人力资源数据和指标，为业务部门领导提供人力资源战略决策的支持和建议。 8. 确保公司的人力资源政策和程序符合劳动法规和行业最佳实践。 【任职要求】 1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，具备优秀的业务理解和战略定位能力。…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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