招聘培训经理

【岗位职责】 1. 根据公司战略与业务发展需要，制定年度招聘计划与编制预算，主导人才引进全流程：需求分析 → 渠道拓展 → 寻访甄选 → 面试评估 → offer 谈判 → 入职跟进； 2. 深入业务一线，与各部门负责人保持高频沟通，准确理解用人画像与业务节奏，提供定制化招聘解决方案；管理并优化招聘渠道（网络、猎头、内推、校园、新媒体等），负责中高端岗位的定向寻访与猎聘，把控薪酬建议与 offer 谈判； 3. 搭建并运营面试官体系，组织面试官培训与认证；建立招聘数据看板，定期输出招聘漏斗分析（简历量、转化率、offer 率、到岗率、留存率），持续优化招聘效率与成本； 4. 雇主品牌建设：主导校园招聘、雇主形象传播及招聘类市场活动的策划与执行，持续建设企业人才库与行业人脉资源； 5. 系统化搭建公司培训体系：开展年度培训需求调研，制定培训计划与预算，完善课程体系、内部讲师队伍与培训管理制度…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 4656 个杭州岗位（全城各职能合计），其中 340 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8.5K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 100K。