岗位描述(节选)
1、一线审核客服岗位的招聘体系搭建与交付:管理批量招聘的交付节奏,确保月度/季度到岗率和入职留存率达标;
2、中后台运营及管理岗位的招聘策略与交付:基于业务发展阶段动态调整招聘优先级和人才画像;
3、负责招聘项目运营,如校园招聘、人才mapping等,并为业务侧提供招聘策略建议;
4、定期复盘交付数据,驱动流程和策略的持续优化;
5、落地并实施大模型在招聘场景中的应用,并不断优化其效能。
【任职要求】
1、本科及以上学历,3年以上互联网招聘经验;
2、有招聘体系搭建经验,能从业务需求推导出完整的招聘策略和执行链路;
3、数据驱动:能从漏斗数据、留存数据、渠道效率数据中发现结构性问题并推动系统性改进。
本站当前在招 11110 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2404 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 5.6K ~ 16K(25~75 分位),中位约 9K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:美团 1313 个快手 1014 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 797 个理想汽车 498 个京东 336 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。