组织发展专员

1、参与组织发展相关模块的日常运营工作，围绕绩效、晋升、职级体系等项目开展落地执行与流程优化； 2、参与公司绩效周期的全流程运营，包括目标设定、中期跟进、绩效评估等环节的执行与协调，协助优化绩效运营流程； 3、基于绩效相关数据进行分析，识别异常情况及问题点，输出分析报告并提出可行性优化建议； 4、参与晋升评审的组织与实施，跟踪晋升结果的落地及后续表现，形成复盘报告并沉淀方法论； 5、参与职级体系和专业发展通道的日常维护与运营，协助推动规则宣导与落地执行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备1-2年互联网行业人力资源或组织发展相关工作经验，熟悉绩效、晋升、职级等模块的基本流程； 3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SQL或其他数据分析工具，能够通过数据发现问题并提出改进建议； 4、具备优秀的结构化思维和问题拆解能力，能够将复…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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