ERBP-【员工关系】

1、处理各种劳动关系事项； 2、搭建劳动用工风险防控机制，洞察业务潜在问题； 3、进行劳动关系系赋能培训，提升用户法律意识，普及管理实操技能； 4、统筹组织内关联部门的工作协同，推动合作与共赢。 【任职要求】 1、具备风险转化能力、全局思考能力、专业解读能力； 2、5年或以上大型企业人力资源工作经验，或有律所/法务（劳动法方向）工作经验者优先； 3、有劳动关系、司法考试通过者优先。

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