岗位描述（节选）
1. 搭建司机从招募、培养到留存和淘汰的全周期管理体系，提升司机活跃度与人效水平；2. 推动总部司机直管模式在区域落地执行，确保管理策略在地方有效适配；3. 统筹大促及旺季运力资源，协调内部仓储与外部租车、保险公司，保障运力供给与风险应对；4. 建立区域运营数据反馈机制，通过数据优化管理策略与协同流程；5. 沉淀司机管理与区域协同最佳实践，形成可复制的运营方法并指导落地。
【任职要求】
1. 具备司机全周期管理能力，能够搭建从招募、培养到留存淘汰的运营体系，并通过数据反馈优化司机活跃度与人效水平；
2. 拥有区域运营落地经验，能够推动总部直管模式在区域的适配执行，统筹大促及旺季运力资源保障供给稳定；
3. 具备问题本质洞察能力，能够从司机流失、运力波动等表象中识别管理机制或协同流程中的根本问题并制定改进策略；
4. 具备行业最佳实践吸收能力，能够主动研究物流行业在司机管理、风险协同等方面……
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