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岗位描述(节选)

1、基于部门整体的发展策略,通过深入了解部门及运作方式,洞察组织状态,帮助部门识别需要的人才结构和关键组织能力; 2、结合部门的阶段目标,协助负责人定期梳理组织设计和人员落位,提出有效调整建议,协助负责人完成落地,提升团队组织效能; 3、结合人力和成本等资源规划,关注部门人才配置的合理性,为关键人才的全周期培养提供支持,协同招聘同学做好人员供给与梯队搭建保障; 4、推动人力资源相关工作/项目在业务部门落地(专项工作、文化氛围等)。 【任职要求】 1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验,掌握相关的人力资源知识技能及常用工具,具备互联网行业相关工作经历者优先; 2、积极主动,愿意主动发现和解决问题,有较强的推动执行能力; 3、逻辑清晰,具备一定的问题分析能力,以及优秀的沟通表达能力; 4、乐观皮实,有较高的人际敏感度、保持乐观的状态,具备较强的抗压能力。

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本站当前在招 11029 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2386 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 5.5K ~ 16K(25~75 分位),中位约 9K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:美团 1313 个快手 1014 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 797 个理想汽车 498 个京东 336 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。

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