薪酬激励策略专家

1、深入理解公司业务战略、组织架构和人才战略，参与制定、迭代并宣导集团中长期全面薪酬战略； 2、主导设计、优化覆盖全集团的奖酬激励体系，并完成配套的集团管理制度、流程和系统搭建，确保合规高效； 3、针对关键业务团队设计并管理专项激励方案，确保激励措施能有效驱动业务目标的达成； 4、提供赋能与协同支持，为HRBP和CBBP团队提供深度的专业咨询、赋能和指导。 【任职要求】 1、在互联网大厂薪酬策略团队，或咨询公司奖酬业务线工作5年及以上，甲乙方复合背景优先； 2、具备优秀的数据分析能力，有薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地项目经验； 3、广泛了解业界做法，具备自驱思考，以及以数据驱动决策的工作习惯。

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