人力资源实习生（组织发展）

岗位职责： 1、协助团队开展岗职体系运营工作，包括但不限于内容日常运维、信息系统运营管理、信息核对校验、流程跟进、数据录入等； 2、协助团队开展有关职级评定运营工作，包括但不限于系统运营、流程跟进、SOP编辑整理与数据录入等； 3、协助团队开展有关组织发展项目的设计及运营，包括但不限于案头调研、分析洞察、总结提炼等相关工作开展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好的逻辑思维和分析总结能力，有良好英语读写能力者优先； 2、对岗位职级体系领域有基本认识和理解，有相关运营经验者优先，非必需； 3、细致严谨、积极主动、有亲和力、思维敏捷、善于沟通； 4、出勤时间：课余时间较充足，每周至少到岗四天，假期全勤，能接受因项目需要偶尔加班。

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