招聘运营主任(J14782)

1.招聘流程体系优化：根据运营情况和业务反馈合理优化招聘制度；识别流程瓶颈，提出改进方案并推动落地；监控招聘合规，降低用工风险； 2.招聘数据分析与洞察：建立招聘数据看板，追踪关键指标；对招聘渠道和人员进行效果评估‌，分析ROI，动态调整渠道预算与人员分配；基于数据分析输出月度/季度招聘运营报告，为管理层提供人才市场趋势洞察及招聘策略调整建议； 3.招聘系统与工具管理：负责招聘管理系统的配置、维护与功能迭代；探索并引入新技术工具，提升招聘智能化水平； 4.招聘体验与雇主品牌协同：收集反馈并持续改进，提升候选体验和雇主品牌形象；定期调研业务部门对招聘服务的满意度，解决痛点问题，提升内部客户满意度； 5.团队赋能：对招聘专员进行流程规范、系统操作及数据分析能力的培训；推动跨部门协作，确保重点岗位的人才供给； 6.招聘费用预算与台账管理：协助制度年度招聘预算，并负责相应的采购申请、付款申请和台账…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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