培训主管

【工作职责】 1. 基于公司人才发展战略与业务需求，协助制定分层分类的人才培养计划，负责计划的落地执行与日常运营，确保培养工作贴合人才发展实际需求。 2. 负责领导力发展、高潜人才、核心专业序列等关键人才培养项目的执行落地，参与需求调研、方案细化、资源协调、组织实施、过程管控及成果初评等环节，为人才梯队建设提供执行层面支撑。 3. 协助搭建内训师队伍的选拔、认证、赋能与激励机制，负责内训师日常管理与能力提升。参与公司课程体系的规划、优化与维护，整合内外部学习资源，推动组织知识与最佳实践的沉淀、共享。 4. 协助建立人才培养数据分析机制，定期跟踪培养项目的过程数据、效果反馈，整理分析结果并形成汇报材料。结合业务反馈与数据情况，提出培养项目及运营流程的优化建议。 5. 协助开展人才培养领域的外部交流、合作资源对接及行业信息收集工作，配合完成相关奖项申报事宜，助力提升公司人才发展领域的专业形象。…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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