人才发展经理

【工作职责】 1、负责统筹公司人才发展体系的规划、建设与实施，包括人才标准、发展路径、评估机制与培养项目。 2、主导培养体系的设计、迭代与优化，整合培训资源与人才发展项目;聚焦关键人才与梯队建设，系统性搭建分层分类培养体系。 3、统筹关键人才专项培养项目的全流程管理，包括项目方案设计、资源整合、落地执行、过程管控及效果跟踪，确保项目达成预期目标。 4、定期进行人才发展与培养数据分析，输出洞察报告，为人才战略制定培养策略调整及体系持续优化提供数据依据。 【任职要求】 1、人力资源管理、心理学、组织行为学、教育学等相关专业本科及以上学历。 2、具备扎实的人才发展理论基础，熟练掌握学习路径图设计、行动学习、项目化运营、培训效果评估等专业方法论与工具，具有较强的系统性思维与战略规划能力。 3、5年以上大中型企业（具备集团化或国际化背景者优先）人才发展或培训管理工作经验，有独立主导构建人才梯队或领…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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