（深圳）人才与文化部 OD主任

1、中小型组织架构调整/新增/变更的独立沟通评估，制定调整方案与推动落地；从职能梳理划分到配合HRBP确定编制、人员分配等重要节点的协调沟通；架构调整申请的审批及架构调整文件拟定； 2、伴随组织架构调整相关的职能梳理及划分；协助推动权限、审批流梳理及划分； 3、组织层级结构设置与管理； 4、职位体系梳理与建立；岗位任职资格体系的建立与调整评估； 5、岗位分析及岗位价值评估、岗位职责说明书及岗位手册的拟定、维护、推广；并与培训结合开发岗位职责相关课程； 6、制定关键岗位胜任力素质模型；推广宣传胜任力素质模型。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、有3-4年以上参与大型企业组织架构调整项目的设计执行经验为佳；熟悉人力资源规划、组织架构设计、胜任力模型设计与应用等专业知识； 3、个性沉稳严谨，擅长跨部门沟通，具有多行业组织视角； 4、逻辑思维强，具备复杂信息理解归纳…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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