（深圳）人才与文化部 高级绩效专员

1、绩效管理优化：负责钟表零售业务的绩效管理制度优化与落地实施，定期组织绩效评估，完成各类绩效数据分析和报告输出，为业务决策提供支持； 2、晋升管理：主导晋升流程管理，包括标准制定、评审组织及结果跟踪，确保晋升机制的公平性与有效性； 3、人才盘点：统筹钟表业务人才盘点工作，搭建人才梯队模型，识别高潜人才并推动发展计划； 4、员工满意度提升：负责钟表员工满意度调查项目的设计与执行，分析调研结果并提出改进建议，提升组织氛围与员工敬业度； 5、人才发展项目： 负责绩效改进计划（PIP）的落地与跟踪，助力员工能力提升与组织人效优化。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、2-3年人力资源相关工作经验，熟悉绩效管理、人才发展等模块，有零售行业或钟表/奢侈品行业背景者加分； 3、具备较强的数据分析能力，能独立完成报告撰写与方案设计； 4、出色的沟通协调能…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 8K ~ 10K，高于该范围约 15% 的在招岗位。