激励策略专家（PBG/北京）(J14807)

1、负责激励方案设计与落地执行 搭建长期激励体系：根据公司年度战略目标，运用科学合理的方法和测算模型，规划及设计销售绩效考核方案，确保激励策略与业务发展阶段高度匹配，从而通过激励策略驱动核心业绩指标达成。 制定短期专项激励方案：针对新市场开拓、新产品上线或特殊战役节点，快速响应并设计个性化的短期专项激励方案。 推动激励方案的落地执行，跨部门协作，拉通技术、区域运营、财务、人力等部门，推动激励规则线上化、激励规则区域执行、激励业绩核算等工作的落地 2、搭建激励分析框架和监控体系 设计激励效果分析框架，包括ROI分析等，对激励方案的执行进行数据监控、分析，定位具体问题，通过不断地复盘分析，持续优化激励策略 3、设计全国各区域目标拆解方案，确保区域目标拆解合理 在公司整体目标和激励策略下，设计区域目标拆解方案，评估区域拆解后目标的合理性，确保区域目标制定合理 4、负责业务策略专项分析 运用统计学…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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