HRBP经理

1、担当大区业务负责人的人力资源顾问与合作伙伴，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、负责业务人才供给及梯队建设，负责组织业务性认知类、通用类、软性技能类等培训 ，确保人才密度且满足业务发展需求； 3、根据业务发展变化，定期进行组织盘点，迭代组织架构并有效落地，为组织发展提供人力资源支持； 4、执行业务人才发展体系，负责关键人员绩效考核及结果应用，进行业务绩效分析、提升举措等； 5、主动与业务进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；推动执行公司政策在业务内部的落地，及重要项目工作； 6、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设，并作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地； 7、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等 8、人…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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