员工关系专家

岗位方向：HRBP / 员工关系 均可 岗位职责 结合公司业务发展阶段，参与 HR 相关模块建设，支持组织能力、人才密度和管理效率提升。 可根据个人专长负责HRBP、员工关系等一个或多个方向。 深入理解业务团队需求，协助管理者解决人才引进、团队搭建、组织协同、人员发展、氛围建设等问题。 引入互联网或游戏行业优秀 HR 实践，推动流程、机制、工具和方法升级，提升 HR 专业度和业务支持质量。 参与关键人才引进、人才盘点、组织诊断、干部培养、绩效机制、文化建设等专项工作。 沉淀可复制的方法论和项目经验，推动 HR 工作从事务支持向专业化、体系化、业务化升级。 任职要求 本科及以上学历，5 年以上 HR 相关工作经验，有互联网、游戏或科技公司背景优先。 在HRBP、员工关系等任一模块有较强专业能力和成熟项目经验。 具备较好的业务理解力，能站在组织和业务视角思考 HR 问题，而不仅是执行流程。 有…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。