组织与人才发展资深专员

岗位职责： 1、根据公司战略和人才战略规划，搭建人才发展体系、职级体系、胜任力模型等，并为人力资源部团队提供有效的测评工具与方案； 2、基于公司战略规划，支持公司领导力建设发展项目，搭建管理梯队，为公司管理队伍对战略和业务发展提供支撑； 3、制定并完善人才的选用育留的机制，搭建公司的后备人才梯队，并开展关键群体的人才发展专项，为业务发展提供有效的人才供应与保障； 4、负责HR团队项目工作管理及推进，不断优化内部工作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3-5年以上人力相关工作经验，具有大型互联网公司3年以上的TD经验； 3、具备出色的学习能力、抗压能力、适应能力、超强的沟通能力、访谈能力及问题解决能力。

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