岗位描述(节选)
【岗位职责】
1. 负责货运平台双边(货主端–运力端)定价体系的设计与持续优化,包括基础计价(起步价、里程费、重量/体积附加、车型差异、时段加价等)、场景化定价(同城急送、跨城运输、特殊货物)、动态调价等,平衡货主获客成本、运力收入与平台经营质量。
2. 构建并迭代城市级(含多国市场)定价框架与方法论,针对不同国家/城市的供需结构、运营成本与竞争格局差异,输出差异化定价方案,提升价格响应速度与精准度。
3. 通过供需诊断、成本拆解、竞品调研等方式识别核心经营问题,制定调价原则与校准方案,通过价格调控优化运力供给与订单匹配效率。
4. 配合补贴与激励设计及 ROI 评估,专项分析覆盖动态加价、波峰波谷调度、空驶补偿、爆单激励、长尾订单定价等,为业务决策提供数据洞察与策略建议。
5. 监控友商价格动态与市场行情,输出竞品对标分析与城市定价指导建议。
6. 推动定价工具与策略平台的产品化、智能化……
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本站当前在招 1545 个南京岗位(全城各职能合计),其中 951 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 6K ~ 12K(25~75 分位),中位约 8K,最低 2.7K、最高 100K。
在招岗位较多的企业:小米集团 61 个汇川技术 39 个万辰食品 32 个全信股份 27 个亚信安全 23 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。