人才发展主管(J10513)

1、 根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划; 2、 负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估; 3、 完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用; 4、 负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。 【任职要求】 1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业; 2、 3年以上相关岗位工作经验优先; 3、 逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力; 4、 精通PPT、Word、Excel办公软件等。

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