岗位描述(节选)
1 系统选型 在满足国家汽车安全法律法规,行业标准,企业标准的要求前提下,根据整车的属性目标,进行硬内饰零部件材料设定,完成硬内饰系统选型。
2 新技术挖掘及技术文件编制 1、根据采购提供的预选供应商清单,组织技术,采购,质量,属性等零部件相关人员进行供应商技术交流,对供应商技术能力进行评估,挖掘供应商新技术新工艺,并出具技术交流结果,支持后续定点。
2、根据系统选型和技术交流,完成硬内饰零件包含属性要求,试验要求,技术要求,零件工艺,零件尺寸&重量等信息的技术文件说明书,用于支持供应商报价及采购定点,
3 工程数据设计 负责硬内饰零部件包括断面,TI,FC,3D数据、图纸的设计开发工作,保证零件与周边硬件配合紧固合理可靠,功能正常,并挂接TC系统发布。对硬内饰零件设计质量和进度负主要责任。
4 产品开发,验证 1、按照工程数据,监督供应商按照项目计划完成零件相关的模具,检具,工装开发,并……
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本站当前在招 591 个宁波岗位(全城各职能合计),其中 77 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 14K(25~75 分位),中位约 11K,最低 2K、最高 60K。
在招岗位较多的企业:吉利控股 211 个金田股份 86 个敏实集团 29 个日月股份 25 个招商银行 14 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。