人才与学习发展

岗位职责： 1、组织和推动公司人才和学习发展体系建设，包括构建和完善人才标准，迭代优化职级体系和培训体系，负责体系的落地推行和持续完善，确保贴合公司管理导向与业务发展的需要，能真正对战略的落地、业务和团队的发展起到切实的帮助； 2、组织统筹人才盘点项目及人才梯队建设，能够基于业务需要和人才标准有效盘点团队，系统诊断公司人才管理现状，并制定针对性的中长期人才规划和人才管理策略； 3、与各业务部门紧密合作，了解各部门的人才需求，提供定制化的人才发展解决方案，设计和落地各类人才（尤其是核心关键岗位和高潜员工）的发展项目，灵活使用各类学习发展的工具和形式，包括但不限于教练辅导、学习地图设计、经验萃取、IDP、课程开发等，并能够整合内外部资源，支持业务目标的实现； 4、推动知识管理体系的优化：优化知识管理平台的建设和运营，协同各业务部门持续输出高质量的知识内容，推动知识成果的沉淀、转化和复用，助力学…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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