HRBP负责人

岗位职责： 1、理解公司战略，并与各业务负责人紧密合作，协助他们进行业务规划，并基于此制定并执行相匹配的人力资源规划； 2、深度参与业务，持续诊断不同业务团队在不同阶段面临的问题，把握关键矛盾，深挖问题背后的根因，基于根因制定系统性的人力资源解决方案，整合公司内外部资源推动落地，并能够验证成效； 3、与各业务团队的core team（核心成员）保持高频互动，对于核心成员的状态保持敏锐的关注，识别和疏通关键人的卡点，支持core team团队的进化； 4、帮助业务负责人打造契合业务长期发展的人才梯队，促进团队的高效协同，形成良好的团队文化和氛围； 5、搭建和管理HRBP团队，制定HRBP团队目标并协同COE和SSC推动执行，持续提升HRBP团队的专业能力，确保HRBP团队能够真正支撑到业务部门、产生高价值。 任职要求： 1、基本要求 - 热爱游戏，对游戏人有理解，而不是评判； - 不会不懂…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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