游戏业务HRBP

工作职责: 1.理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 工作要求: 1.本科及以上学历，7年及以上人力资源工作经验，从事过游戏招聘工作转型BP，游戏公司HRBP/HRM经验优先考虑； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解； 3.对人和组织有敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升，有OD模块经验优先考虑…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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