销售管理（绩效管理）

工作职责: 1、根据公司的战略目标和规划，设计制定相匹配的销售绩效考核方案和激励政策，驱动业绩目标达成；结合业务策略和重点方向，与行业讨论制定绩效考核指标，并完成目标的测算和下发，评估目标分配的合理性； 2、负责销售目标达成的监控和预测分析，输出评估判断及调整建议；完成周期性的绩效考核复盘，建立组织效能的分析模型，结合数据表现输出优化方向，及时调整目标管理和激励方案等； 3、负责制定和持续优化绩效管理规范/流程，保证高效合规，协同HR/薪酬等各方推动落地执行； 4、负责绩效核算工作，评估处理各类业绩申诉调整及扣罚等，完成销售绩效结果的公示、确认等流程；持续推进核算线上化能力，提升效率和业务体验； 5、独立跟进绩效管理的重点专项，制定项目目标和计划，协同相关方资源，解决各类问题和卡点，保证项目节奏和交付质量。 工作要求: 1、本科及以上学历，市场营销、数据分析等相关专业优先； 2、3年以上互…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 9394 个上海岗位（全城各职能合计），其中 1138 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7.5K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 100K。