招聘运营

工作职责: 1、公司招聘渠道关键模块运营，如猎头、内推等，从机制和政策的角度支撑公司人才战略落地； 2、招聘运营数据监控和分析，结合数据参与招聘诊断和针对性改善建议，跟进后续落地解决措施； 3、招聘项目的运营，提升招聘效率及体验，如面试官运营、内推运营、系统迭代等； 4、招聘成本管控，评估渠道成本使用合理度，进行日常招聘费核销和管理； 工作要求: 1、本科/硕士学历，具备1年以上招聘运营/招聘交付经验，熟悉招聘全流程，有HR其他模块工作经验/互联网数据运营经验优先； 2、数据分析：擅数据处理，可建看板、核查数据，借数据提升招聘效能； 3、项目管理：用结构化、数据驱动法管理项目计划，协调资源，管控利益相关方； 4、沟通能力：书面和口头沟通佳，信息传达简洁，与各方高效交流； 5、跨职能协作：人际敏感度和影响力高，跨部门协作良好，能对接需求并解决问题； 6、学习适应：热爱招聘，自我激励，学习快，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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