员工关系/招聘（韩语）

【工作职责】 1. 劳动合同与用工管理 - 负责研发中心员工劳动合同签订，续签，变更，解除/终止全流程管理， 重点关注研发人员的保密协议，竞业限制条款的签署与跟进。 - 负责试用期管理，转正考核，不胜任工作评估等环节的制度落地与风险把控。 2. 劳动争议与风险管控 - 独立处理日常员工申诉，劳资纠纷，代表公司参与劳动仲裁，诉讼案件的应对与 处理 - 参与员工手册，奖惩制度，考勤制度等ER相关制度的修订与完善 3. 员工沟通与关系维护 - 建立多维度员工沟通渠道（员工座谈会，1对1访谈，匿名反馈等），定期开展员工满意度调研并推动改善 - 配合工会，职工代表展开相关工作，推动企业文化在研发团队的落地。 4. 负责制定现场职招聘政策，并落地执行现场相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选及录用支援等 【任职要求】 1. 本科及以上学历毕业，人力…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。