薪酬主管(J12135)

1、处理薪酬福利管理日常事务，负责月度薪酬福利报表的审核和分析，针对问题提出合理化建议和推动落实; 2、进行薪酬激励问题诊断，参与公司各项薪酬激励方案（调薪、项目奖、年终奖）和福利制度、流程和规范的设计与落实; 3、开展薪酬调研，推动公司薪酬福利框架（包括海外薪酬福利）的改善; 4、给管理者、BP赋能薪酬福利政策，协同解决激励管理问题； 5、统筹员工个税筹划和申报工作； 6、承接领导安排的其他临时性、项目性工作。 【任职要求】 1、本科学历； 2、3年以上2000人以上规模薪酬福利规划设计或核算经验，经理级需要的薪酬体系、激励方案设计经验，有高科技行业从业经历者优先; 3、熟悉办公软件，精通excel函数应用，对数据有非常强的敏感性; 4、有强大的抗压能力和良好的沟通能力; 5、工作踏实严谨、积极主动、高度的责任心，条理清晰，能接受新事物的挑战；

本站当前在招 4674 个深圳岗位（全城各职能合计），其中 1019 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 10K ~ 20K（25~75 分位），中位约 14K，最低 1K、最高 70K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 60% 的在招岗位。