招聘专员/主管(J12254)

1.负责招聘管理信息化建设，分析招聘业务逻辑，优化流程体验，推动招聘数据可视化管理； 2.负责建立及优化集团管控相关制度办法，输出包含制度办法、操作指引、培训宣导等文件，覆盖集团人事管理各角度，有效推动管理效率，为组织赋能； 3.主导面试官资源池管理，根据企业文化赋能面试官，动态监控面试官资源池； 4.主导人才面试评估方法和机制设计，提高人才评估效率和质量，提升人才甄选精度。 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.具备IT互联网/通讯行业4年以上招聘相关工作经验者； 3.熟悉人力资源管理整体业务，掌握人力资源规划与配置方法、胜任力模型、人才测评、面试评估等方面的专业知识和项目经验； 4.具备优秀的交际能力，有较强的人际交往能力。

本站当前在招 4674 个深圳岗位（全城各职能合计），其中 1019 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 10K ~ 20K（25~75 分位），中位约 14K，最低 1K、最高 70K。

本岗位标注月薪 10K ~ 15K，高于该范围约 28% 的在招岗位。