人力资源科长(J11874)

工作职责: 1、深入了解所负责部门的业务内容和人力资源现状，制定相关人力资源规划； 2、制定人才招聘计划，拓展相关招聘渠道，为部门业务发展及时有效的输送人才； 3、负责各类培训项目的组织实施，监控培训过程，评估培训效果； 4、参与制定有效的绩效激励方案并负责落地执行； 5、推进部门的人员团队建设，不定期组织团队活动，增进团队凝聚力； 【任职要求】 1、 大学专科以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；电子、通信、芯片相关行业经验； 2、在人才引进、培训发展、薪酬绩效等某个模块中具备一定的理论基础及实践经验； 3、良好的的工作能力和组织协调能力，能独立开展日常性事务工作； 4、较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力。

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