研究院HRBP(J11060)

1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划； 2、负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划； 3、负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地； 4、公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设，并负责公司文化在所在组织的落地； 5、根据人力资源规划结合员工发展的需要，推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设； 6、负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行； 7、负责所在业务领域的干部管理及落地。包括干部的培养、任命、后备干部的储备等等。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上HR相关经验，至少2年技术团队HRBP岗位经验； 2、熟悉人力资源政策，在招聘、绩效、员工、组织发展等某两个模块有丰富的经验； 3、亲切，善于沟通，思维灵活且适应性强； 4、有良好的业…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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