培训经理(J12517)

1、参与公司培训体系搭建，完善相关培训管理制度，流程并推动落地； 2、年度培训需求调研及分析、培训计划制定，培训效果把控； 3、负责公司级培训项目的实施与运营，包括但不限于领导力提升、任职资格评定； 4、发展公司内部讲师队伍，充分发挥内部培训资源； 5、结合业务部门需求，建立专业岗位定制化培养路径，实现岗位人才的快速培养； 6、在业务部门内部建立常规内训机制，指导业务线讲师课件开发及讲授。 【任职要求】 1、本科学历，5年以上培训相关工作经验； 2、有独立运营培训项目的经验； 3、能独立完成课程开发及接课，具备TTT能力； 4、有管理人员领导力培训，任职资格评定项目落地经验优先。

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