高级组织发展专员(J15430)

1、负责梳理、优化组织架构，管控组织规模，并通过行业对标，持续推进组织运行效率提升； 2、组织公司人力预算编制，持续跟踪人力预算执行情况，制定人效提升管控举措； 3、深度参与员工职业发展双通道建设，确保员工职位职级工作落地与数据维护； 4、负责干部管理工作，包括素质模型搭建、干部评鉴及发展、人才盘点、关键人才池及继任计划等人才梯队建设； 5、了解业务情况、贴合业务发展，为业务部门以及HRBP提供组织及人才发展解决方案，提供组织发展视角的方法论培训与支持； 6、完成领导交办的其他临时工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、具有3-5年人力资源工作经验，有通讯行业研发端人力资源和管理咨询行业背景优先经验者优先； 3、了解组织发展前沿理论知识，擅长MS office使用； 4、正直、踏实、有韧性，沟通协调及逻辑能力强，团队合作性佳，有较好的书面表达能力。

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