SSC(041086)

【工作职责】 1、全面负责公司员工入、离、调、转相关工作，考勤管控; 2、负责公司日常法律事务的处理，包括法律咨询、法律调查、法律文件的准备与保管等，以及地方性人力资源政策与流程执行相关工作，包括但不限于人才补贴、购房补贴等; 3、参与、承接集团性福利项目的整体运营实操工作包括商业保险、体检、雇主责任险、加班福利等，提升各属性员工对于集团福利的感知和满意度; 4、完善公司奖惩、工伤等劳资相关管理制度并监督执行； 5、处理其他与劳动关系相关的事宜，完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年相关工作经验; 2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规。 3、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、亲和力等素质。 4、能够处理劳资纠纷、投诉及仲裁事件 5、能制定和完善劳动关系政策以及相关管理制度、标准及流程。