组织发展经理(J44210)

1.推动组织架构优化，提升平台型组织运行效率 (1)根据战略与业务需求，设计并优化组织架构、权责体系及协同机制，支撑战略落地。 (2)常态化开展组织诊断，评估架构有效性与战略一致性，提出优化建议。 (3)主导组织效能提升项目的策略制定与落地，推动组织健康发展。 2.优化绩效管理体系，提升组织效能 (1)参与战略规划，进行战略解码，协助将公司目标拆解至组织、干部、岗位绩效指标，确保层层承接。 (2)针对不同业务领域，设计差异化绩效考核方案并推动实施。 (3)搭建跨产业绩效协同机制，统筹全集团绩效监控，依据评估结果制定改善方案。 (4)定期复盘绩效运行效果，优化考核指标、权重及标准，提升公平性与牵引性。 3.统筹专业能力建设，赋能HRBP和业务管理者 (1)常态化赋能各产业HRBP，快速响应并落地HR解决方案，支撑业务经营。 (2)主导组织与人才洞察，跟踪行业趋势及竞对实践，形成洞察报告及管理…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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