人才发展经理（AI数字化方向）(J43954)

1.任职资格体系运营与管理： (1)参与集团任职资格体系管理运营，各序列标准的梳理、评审与迭代更新，确保标准与业务战略动态对齐。 (2)参与年度认证工作，设计并优化认证流程，推动结果在薪酬、晋升、任用等环节的应用落地。 2.技能管理平台建设与运营： (1)参与企业技能管理平台的规划与搭建，构建集团级技能标签库与能力地图，实现组织能力的数字化映射。 (2)负责平台的日常运营推广，通过数据分析监控技能覆盖度与缺口，基于平台数据驱动精准的人才培养与资源配置，提升人岗匹配效率。 3.AI工具应用与人才数据分析： (1)探索并引入AI工具（如大模型、智能助手等）赋能人才发展场景，负责相关数字化工具的需求分析、规划开发及落地应用。 (2)建立人才发展数据看板，利用AI技术对任职资格、技能图谱及人才绩效数据进行深度挖掘与分析，为管理层提供可视化的人才决策依据。 4.人才发展生态资源建设： 结合任职资格标…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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