绩效经理(J43595)

1. 绩效管理体系诊断与变革优化 （1）开展行业绩效管理标杆研究与集团绩效管理现状诊断，收集、梳理各业务单元绩效管理痛点、堵点，输出问题分析报告与优化建议，制定集团绩效管理优化方案，优化集团绩效管理体系、制度与流程。 （2）组织开展绩效管理宣导与培训，辅导各业务单元管理者与员工掌握绩效工具方法，解决绩效管理过程中的实际问题，推动集团绩效管理方案在各事业部/公司的落地执行。 2. 绩效数智化项目管理与落地 （1）负责集团绩效数智化系统 / 项目的需求调研、方案优化、测试上线与推广落地，负责系统日常运维、用户培训与问题响应，保障系统稳定运行。 （2）负责绩效数据的全链路管理，包括数据收集、校验、分析与可视化呈现，输出绩效运营报表与分析报告，支撑经营复盘与管理决策。 （3）打通绩效数据与目标管理、薪酬激励、人才盘点等模块的数据链路，推动绩效结果在人才管理场景的落地应用，实现数据闭环。 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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