招聘管理(J43380)

1、负责搭建并迭代统一招聘管理制度、流程及标准，覆盖高端人才、社会招聘、内部招聘、校园招聘、实习生招聘全模块，实现招聘工作标准化、规范化落地。 2、统筹高端人才、关键稀缺岗位招聘工作，联动猎头、行业资源、高端人脉等渠道开展寻访、面试评估、谈判及入职跟进，破解核心人才引进难题。 3、统筹社会招聘全流程管理，对接业务梳理人力需求，优化招聘渠道组合，管控面试、录用全环节，保障通用岗位、专业岗位及时补员。 4、搭建内部招聘与竞聘机制，规范内部转岗、竞聘、人才活水流程，盘活内部人力存量，提升人岗匹配度与内部人才利用率。 5、制定年度校招整体规划与执行方案，统筹院校合作、宣讲、笔试面试、offer 发放等全流程，打造雇主品牌，批量储备应届新生力量。 6、负责实习生招聘、筛选、录用及日常管理规则搭建，完善实习培养、考核与留用机制，为公司输送优质储备人才。 7、统筹全渠道招聘资源管理、评估与优化，定期复盘…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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