招聘专员

1、招聘实施：根据招聘计划，通过岗位招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、薪资谈判及录用跟进，保障招聘计划实施完成； 2、招聘计划管理：根据现有编制及公司人才规划需求，通过与业务部门有效沟通，共识招聘需求并制定月招聘计划,确保招聘计划准确性； 3、HRBP工作执行：根据HRBP负责人的工作规划，负责项目式的HRBP工作的落地执行，如人才发展、绩效方案设计等项目； 4、员工关系：定期进行对接业务部门的关键岗位员工的沟通，为员工评价输出关键过程信息；