HRBP岗

岗位职责： 1、根据业务单元月度经营规划，结合经营及人力现状，对组织进行组织架构、岗位编制、配置需求做全面诊断，并制定满足组织发展的人员配置需求及相应的选育用留解决方案，形成制度流程推动落地。 2、协助各经营单位推动经营管理，通过日常业务单元人力资源运营支持及对各管理人员进行非人人力资源管理培训，提升各管理人员人力资源管理能力，以此推动整体经营提升。 3、通过对招聘员和人事员做人力资源资源专业知识培训，提升团队业务开展能力，夯实团队人才梯队搭建基础。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理知识； 2、了解企业管理相关理论； 3、熟练操作Office办公软件； 4、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共关系、企业工商管理等管理类； 5、5年以上工作经验，3年以上人事主管或人力资源经理相关工作经验。