薪酬绩效主管(J10345)

工作职责： 1、协助部门经理制定并完善薪酬福利及绩效管理制度并根据企业发展持续优化； 2、推动落实BU个人绩效的落地实施工作，形成绩效管理闭环； 3、协助完成BU专项激励方案的设计实施及持续优化； 4、分析对比BU内外部岗位薪酬水平，建立资料库，提供有效解决方案，持续优化薪酬体系； 5、负责BU日常薪酬绩效的核算及发放工作，定期完成差异分析及人工成本分析等相关报表及数据分析工作。 【任职要求】 任职资格： 1、 抗压能力强，能够处理好多线并行的工作，善于发现问题，并能推动问题的解决； 2、 较强的学习能力，具备数据敏感性，擅长分析及测算； 3、 大学本科以上学历； 4、 3年以上大型公司的薪酬绩效相关工作经验； 5、 有SAP等人力系统操作经验优先。

本站当前在招 10979 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2399 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5.8K ~ 16K（25~75 分位），中位约 9K，最低 2K、最高 300K。

本岗位标注月薪 10K ~ 15K，高于该范围约 61% 的在招岗位。