人力资源管理中心-人力资源岗

岗位职责 一、人才评价总监 1、基于人才画像和业务场景，搭建核心干部的全面评价体系； 2、结合评价体系推进人才盘点及选拔，形成完整的内部人才供应链； 3、诊断业务需求，横向支持各业务中心及全国各单位的人才评价项目； 4、跟踪并分析行业、专业及市场动态，提供专业化人才发展的战略建议。 二、人才发展高级专家 1、基于人才画像和业务场景，构建和优化核心管理干部的岗位发展体系； 2、参与关键人才的发展项目设计与实施，制定培养中选拔人的管理机制； 3、诊断业务需求，并整合内外部资源定制化业务能力及领导力解决方案； 4、跟踪并分析行业、专业及市场动态，提供专业化人才发展的战略建议。 三、薪酬激励高级专家 1、根据公司业务发展及行业市场环境，设计符合公司发展且具竞争力的薪酬体系； 2、研究和制定公司短、中、长期激励计划，通过合理的激励管理机制激发员工潜能； 3、定期复盘和迭代薪酬激励政策，通过内外部数据…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。