人力资源经理

人才发展经理 岗位职责： 1、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施； 2、通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划； 3、组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并身体力行，推动企业共同价值观的形成。 任职要求： 1、统招本科以上，人力资源管理类、经济管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，有课件开发经验； 3、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策； 4、熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 5、卓越的沟通能力、表达能力。