人力资源

职责描述： 1、绩效激励：建立符合公司文化和价值导向的绩效管理体系，完善公司绩效管理方案，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成； 2、企业文化：公司部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上工作经验； 2、熟练操作人力资源六大模块， 在薪酬绩效、企业文化建设方面有相关工作经验优先； 3、具有强烈的责任感和事业心，具有良好沟通能力和执行力，逻辑思维能力强。