人力资源合伙人

一、工作职责 1.根据公司经营发展计划，协助上级制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 2.规划完善总部及各区域公司中高层管理人员和关键员工的选、育、用、留工作，为公司战略规划储备骨干核心； 3.贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化； 4.负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门及子公司正常运行。 二、任职要求 1.本科以上学历，专业不限； 2.五年以上大中型企业人力资源工作经验，至少熟悉HR领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；有集团平台人力相关工作经验者优先； 3.良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。

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