人事行政

岗位职责 : 1、人事运营：负责员工入、离职、转正、人员异动、档案、合同等人事管理； 2、薪酬福利：核算员工工资，五险一金缴交操作； 3、根据公司招聘需求，完成公司的招聘任务； 4、负责员工培训管理、绩效管理； 5、利用现有招聘渠道，并根据需求拓展新渠道。 任职要求： 1、从事人力资源工作2年以上工作经验，具备HR专业知识； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、了解国家各项劳动人事法律、法规和政策； 4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力； 5、人力资源相关专业、熟悉人力资源各模块者优先。 6、条件稍逊者可从人事行政专员作培养。

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