双语学校人力资源岗

【职责描述】 1、招聘与配置：制定校区招聘计划、招聘程序，组织招聘活动，完成招聘指标，做好各部门间的协调工作； 2、薪酬福利：管理和监督每月薪酬、福利、绩效、奖励核算及发放，协助领导设计业绩和制定考核指标，完善及优化绩效考核管理、薪酬、考勤管理相关制度； 3、员工关系：建立中外教及全体教职工沟通渠道，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动； 4、人才发展与培养：结合组织架构，盘点员工现状，制定培训框架和培训内容，落实学校和集团的人员培养发展政策； 5、人事运营：负责优化学校人事制度与流程，负责入离调转等的人事运营工作管理； 6、部门日常管理：负责部门的日常管理工作及部门员工的团队建设与评估激励； 7、协助校长进行人力资源工作规划统筹，支持促进业务发展，完成集团布置的各项HR工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，5年及以上HR工作经验，有国际学校工作经验者优先； 2、熟…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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